Le site carrières : un outil stratégique pour faire rayonner sa marque employeur

par | 8 avril 2024 | Blog, Marque Employeur

Site carrieres

Plus qu’un simple canal de recrutement, le site carrières est aussi un véritable outil stratégique permettant de faire rayonner sa marque employeur. Il met en avant tous les éléments qui vous définissent ! Qu’ils se nomment site carrières, site RH, site recrutement, site jobs, etc., tous ces sites ont en réalité le même objectif : faire vivre la marque employeur. Dans cet article, nous allons explorer en détail ces derniers et voir comment un site carrières peut devenir un atout précieux pour toute entreprise soucieuse de son développement et de sa croissance.

Les conseils pour un site carrières attirant 💖

Des contenus précis et variés (le fond)

Un site carrières, c’est la vitrine de votre marque employeur. C’est peut-être la première impression de vous qu’aura le futur candidat, alors il ne faut pas se rater ! Soyez clair, précis et exhaustif. Ci-après, les éléments qu’il doit comporter.

Histoire, culture et valeurs
On doit retrouver une rubrique qui nous raconte l’histoire de votre structure : qui êtes-vous ? Quelles sont vos valeurs et votre culture ? Pour pouvoir se projeter, le candidat a besoin de savoir qui vous êtes. Pour cette partie, il ne faut pas hésiter à faire du storytelling !

Métiers et équipe
Utilisez des contenus comme des vidéos pour la présentation de vos métiers ou de vos équipes. Cela permettra d’humaniser votre site, c’est très important lorsque l’on recherche un emploi. En plus, par ce format, vous pouvez transmettre plus de détails sur les métiers ou sur l’organisation spécifique de votre entreprise. Par ailleurs, mettre en avant les collaborateurs déjà en place, permet de les impliquer, de les engager et donc de les fidéliser. Ils pourront mettre en avant leurs expériences positives au sein de l’entreprise, peuvent aider à susciter l’intérêt des candidats potentiels.

Offres d’emploi
Évidemment, c’est le contenu en particulier que l’on s’attend à retrouver sur un site carrières : les offres d’emploi. Ces contenus sont très importants, je leur ai d’ailleurs consacré un article précédemment. Plus vous rédigerez une offre d’emploi précise et exhaustive et plus, vous recevrez des candidatures qualifiées et adaptées à votre recherche.

Processus de recrutement et d’onboarding
Un processus de recrutement bien défini, comprenant une description claire du poste, des étapes du processus de recrutement, des critères de sélection et des délais, permet aux candidats de comprendre à quoi s’attendre tout au long du processus. Cela réduit l’anxiété liée à l’incertitude et démontre l’engagement de l’entreprise envers une approche professionnelle du recrutement. De plus, un processus de recrutement détaillé offre aux candidats une meilleure compréhension de la culture d’entreprise et des attentes du poste, leur permettant ainsi de prendre des décisions éclairées sur leur adéquation avec l’entreprise. En fin de compte, cela conduit à des candidats plus engagés et confiants, ce qui renforce la relation entre l’entreprise et les candidats dès le début du processus de recrutement.

Si votre entreprise a mis en place un onboarding digne de ce nom, vous pouvez le détailler. Dans le prolongement du recrutement, le descriptif de cette étape permettra de montrer l’importance accordée aux collaborateurs et ainsi rassurer le candidat.

Avantages et rituels
Enfin, le site carrières, c’est aussi le bon endroit pour communiquer sur les événements internes et sur les différents bonus proposés : primes, congés supplémentaires, journée associative offerte, etc.

N’hésitez pas à lister les habitudes et “traditions” que vous avez mises en place pour votre équipe : soirée de Noël, barbecue avant les congés d’été…

Contacts
Les coordonnées pour contacter le service des ressources humaines ou toute autre personne en charge du recrutement, ainsi qu’un formulaire de contact ou un lien pour envoyer les candidatures spontanées. De préférence, un email avec un prénom plutôt qu’un email générique permet de personnaliser et d’humaniser la démarche. C’est plus facile d’écrire lorsque l’on sait à qui on s’adresse.

Blog
Pas obligatoire, mais cela peut vraiment être un atout supplémentaire : un blog. Les articles sont rédigés par les collaborateurs eux-mêmes. C’est un bon moyen pour les impliquer et donner envie aux candidats. En effet, c’est le collaborateur qui s’exprime et qui donne son point de vue. Les articles peuvent traiter de sujets liés à la vie de l’entreprise, aux caractéristiques et spécificités du métier par exemple. N’oubliez pas d’illustrer le tout. Les photos, c’est hyper important, cela permet de structurer et dynamiser l’article. À travers ce blog, n’hésitez pas également à fournir des conseils aux candidats qui souhaitent postuler chez vous. C’est ce que propose Décathlon via une rubrique entière sur son site recrutement.

Un webdesign qui claque (la forme)

Le site carrières doit avoir un design moderne et attractif, il doit donner envie. N’oubliez pas, le site carrières doit séduire !

Le design d’un site carrières revêt une importance particulière dans l’attraction et la rétention des talents. En effet, un webdesign esthétiquement plaisant, percutant et créatif offre bien plus qu’une simple vitrine : il véhicule l’identité et les valeurs de l’entreprise, captivant ainsi l’attention des visiteurs dès les premiers instants. Un design bien pensé et harmonieux crée une expérience utilisateur positive, renforçant ainsi la crédibilité de l’entreprise et son attractivité auprès des potentiels candidats.

De plus, un webdesign innovant témoigne de la modernité et de l’engagement de l’organisation envers l’excellence, ce qui peut jouer un rôle décisif dans le processus de recrutement en attirant des profils qualifiés et en les incitant à postuler. En somme, investir dans un joli webdesign, percutant et créatif pour un site carrières constitue un choix stratégique indispensable pour toute entreprise soucieuse de se démarquer sur le marché du recrutement et de constituer une équipe talentueuse et motivée.

Enfin, un élément super important est le choix des photos que vous allez utiliser pour illustrer votre site carrières. Utilisez de vraies (jolies) photos : vos locaux, vos équipes et j’insiste sur le terme “joli”, nous sommes dans la séduction, ne l’oublions pas !

Conseils site carrières

Les avantages d’un site carrières 🌟

Un site carrières, c’est un investissement en termes d’argent et de temps. Non seulement à la création, mais aussi dans le temps. Il faut le faire vivre et actualiser régulièrement les contenus. Mais heureusement, il offre surtout de nombreux avantages :

Visibilité accrue
Un site carrières offre à l’entreprise un autre angle de présentation (différent du produit ou du service commercialisé par exemple). C’est une opportunité de mettre en avant la façon dont on travaille avec ses collaborateurs. Cela peut toucher un partenaire, un client ou un prospect. En effet, comme pour un candidat, s’ils hésitent à signer un contrat ou finaliser une collaboration, peut-être que voir la manière dont est considérée l’équipe fera la différence. En effet, n’oublions pas que l’un des piliers qui compose la marque employeur, c’est aussi sa réputation externe, c’est-à-dire la manière dont l’entreprise est perçue par ses parties prenantes.

Attraction des meilleurs talents
Un site carrières bien conçu et informatif peut attirer des candidats de qualité en fournissant des informations détaillées sur les postes disponibles, les avantages offerts, les perspectives de carrière et la culture d’entreprise. Cela permet à l’entreprise d’attirer les meilleurs talents qui correspondent le mieux à ses besoins et à sa culture.

Simplification du processus de recrutement
Un site carrières peut simplifier le processus de recrutement en offrant aux candidats un accès facile aux offres d’emploi, en leur permettant de postuler en ligne et en fournissant des outils de suivi des candidatures pour les recruteurs. Cela réduit les charges administratives et permet aux recruteurs de consacrer plus de temps à l’évaluation des candidats les plus qualifiés.

Communication transparente
Le site carrières offre une plateforme pour une communication transparente entre l’entreprise et les candidats. Les entreprises peuvent fournir des informations claires sur les processus de recrutement, les attentes du poste, les étapes du processus de sélection et les délais, ce qui réduit l’anxiété des candidats et renforce leur confiance dans l’entreprise.

Analyse et amélioration
Les sites carrières peuvent être équipés d’outils d’analyse qui permettent aux entreprises de suivre les performances de leur site, de mesurer l’efficacité de leurs stratégies de recrutement et d’identifier les domaines à améliorer. Cela permet aux entreprises d’adapter leur approche de recrutement pour mieux répondre aux besoins des candidats et aux objectifs de l’entreprise.

Conclusion 👋🏻

Vous l’aurez compris, un site carrières ou à défaut une page carrières (j’ai d’ailleurs déjà traité ce sujet dans un précédent article) va vous permettre de présenter votre histoire, vos valeurs, vos métiers et vos équipes au grand public. En complément de votre site vitrine, il va permettre d’humaniser votre structure pour que les candidats se projettent plus facilement. En outre, grâce à un site carrières, vous allez pouvoir mettre en avant vos collaborateurs à travers des témoignages écrits ou vidéos. Par ce biais, vous allez pouvoir renforcer leur engagement et donc les fidéliser !

En résumé, un site carrières offre une multitude d’avantages aux entreprises, allant de l’augmentation de la visibilité à l’amélioration de l’engagement des collaborateurs, en passant par la simplification du processus de recrutement et le renforcement de la marque employeur. En investissant dans un site carrières bien conçu et attractif, les entreprises peuvent non seulement attirer les meilleurs talents, renforcer leur positionnement sur le marché du recrutement et fidéliser leurs collaborateurs.

Un site carrières bien conçu n’est plus un simple ajout aux stratégies de recrutement des entreprises, mais plutôt un élément essentiel pour réussir dans un marché du travail concurrentiel.

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