Aujourd’hui, la marque employeur est devenue une notion incontournable, mais elle reste souvent nébuleuse pour beaucoup d’entreprises. Pourtant, c’est une véritable clé qui permet d’attirer, recruter et fidéliser les talents qui contribueront au succès et à la croissance de votre entreprise. Une étude de LinkedIn révèle d’ailleurs qu’une stratégie de marque employeur solide peut réduire les dépenses de recrutement de 50 % et diminuer le turn-over de 28 %.
Mais concrètement, qu’est-ce que la marque employeur ? Bien qu’il n’existe pas de définition précise dans le dictionnaire, elle repose sur trois piliers essentiels :
- L’image de l’employeur en interne : C’est la manière dont vos collaborateurs perçoivent leur quotidien au sein de l’entreprise. Cela inclut le climat de travail, la culture d’entreprise, la gestion des carrières et l’engagement des employés.
- La réputation externe : Il s’agit de l’image que projette votre entreprise à l’extérieur, que ce soit auprès des candidats potentiels, des partenaires ou du grand public. Ce que l’on dit de vous sur les réseaux sociaux, les sites d’avis ou encore dans les médias impacte directement votre attractivité.
- L’identité employeur : Ce pilier regroupe vos valeurs, votre ADN, et ce qui vous différencie des autres employeurs. Il s’agit de votre promesse employeur, de ce que vous apportez à vos collaborateurs et de la manière dont vous incarnez vos engagements au quotidien.
Pour créer et développer une marque employeur forte, il ne s’agit pas simplement de communiquer sur les avantages de votre entreprise, mais de réellement vivre et promouvoir votre culture organisationnelle. Vous avez sans doute déjà mis en place des actions au sein de votre entreprise sans même savoir qu’elles contribuent à votre marque employeur : politiques RH inclusives, accords de télétravail, horaires flexibles, célébration des réussites, programmes d’onboarding et d’offboarding, ou encore des initiatives d’employee advocacy. Toutes ces actions, bien orchestrées, façonnent l’expérience employé et renforcent votre image d’employeur.
C’est là que j’interviens ! Avec mes neuf années d’expérience en tant que Responsable Communication Interne chez un éditeur de logiciels nantais reconnu, j’ai développé une expertise en gestion de la communication interne, en promotion de la culture d’entreprise et en valorisation des valeurs organisationnelles. Mon rôle est d’accompagner les entreprises à identifier ce qui les rend uniques, à structurer leur discours employeur et à mettre en place des stratégies qui résonnent autant en interne qu’en externe.
Voici comment je peux vous aider à créer et développer votre marque employeur :
- Diagnostic et évaluation de votre marque employeur actuelle >> J’analyse vos pratiques actuelles, identifie les forces et axes d’amélioration pour élaborer une stratégie sur mesure. Faites le quiz pour savoir où vous en êtes !
- Création de contenus authentiques et engageants >> Je vous aide à raconter l’histoire de votre entreprise à travers des contenus adaptés à vos cibles, qu’il s’agisse d’articles, de vidéos, de témoignages d’employés ou de campagnes sur les réseaux sociaux.
- Développement d’une stratégie de communication interne >> Améliorer la circulation de l’information et renforcer l’engagement des équipes grâce à des initiatives de communication qui valorisent les collaborateurs.
- Accompagnement dans l’employee advocacy >> Mobiliser vos employés comme ambassadeurs de votre marque sur les réseaux sociaux pour renforcer votre réputation externe.
- Professionnalisation de vos process d’onboarding et d’offboarding >> Créer une expérience employé marquante dès l’arrivée et jusqu’au départ, afin de cultiver un sentiment d’appartenance et de reconnaissance.
- Stratégie de fidélisation : Développer des initiatives pour améliorer la satisfaction et l’engagement des employés, réduisant ainsi le turn-over et fidélisant les talents.
Ensemble, nous pouvons construire une marque employeur forte qui reflète votre identité, attire les bons talents et engage durablement vos équipes. Pour débuter, obtenez gratuitement votre diagnostic et un plan d’actions personnalisé en fonction de votre avancement sur la marque employeur en répondant dès maintenant au Quiz Marque Employeur.
