Conseil en marque employeur – Nantes
Votre marque employeur ne se limite pas à une promesse : elle doit incarner une réalité vivante, authentique et engageante. Je vous accompagne pour construire une stratégie de marque employeur cohérente, qui valorise vos talents, votre culture d’entreprise et vos engagements RH, en interne comme en externe.
Grâce à une communication ciblée, une expérience collaborateur soignée et une image employeur forte, votre entreprise peut attirer les meilleurs profils – et surtout les retenir.
Je suis Elise, professionnelle de la communication depuis 13 ans. Pendant 9 ans, j’ai piloté la communication interne d’un éditeur de logiciels en forte croissance. Aujourd’hui à mon compte, j’accompagne les entreprises qui veulent attirer et fidéliser autrement, en misant sur l’authenticité plutôt que les effets de manche. Mon approche : du fond, du sens, et surtout… de l’humain.
La méthode pour attirer, recruter et fidéliser ses collaborateurs
1.
Diagnostic et évaluation de votre marque employeur actuelle
J’analyse vos pratiques RH, votre image de marque employeur, et l’expérience proposée aux candidats. Objectif : identifier les leviers d’attractivité à activer.
2.
Création de contenus authentiques et engageants
Je vous aide à raconter l’histoire de votre entreprise à travers la création de contenus alignés avec votre plateforme de marque, pensés pour nourrir l’inbound marketing RH et engager vos cibles sur les réseaux sociaux.
3.
Développement d’une stratégie de communication interne
Nous co-construisons une stratégie de communication interne pour valoriser les collaborateurs actuels, renforcer l’engagement et faire vivre la culture d’entreprise au quotidien.
4.
Accompagnement dans l’employee advocacy
Je vous accompagne pour que vos collaborateurs deviennent de véritables ambassadeurs, afin d’augmenter votre visibilité employeur et renforcer votre réputation sur LinkedIn et autres médias sociaux.
5.
Professionnalisation de vos process d’onboarding et d’offboarding
Nous construisons ensemble un parcours fluide et humain dès l’accueil, pour favoriser l’intégration, la rétention des talents et le sentiment d’appartenance.
6.
Élaboration d’une stratégie de fidélisation
Enfin, nous mettons en place une véritable stratégie de fidélisation pour que vous développiez une proposition de valeur RH forte, améliorez la qualité de vie au travail et réduisez le turnover.
Vous cherchez une professionnelle de la communication capable de porter votre stratégie de marque employeur, de fluidifier vos projets internes et de valoriser vos talents ?
Je mets mon expertise et ma vision stratégique au service de vos enjeux RH et de communication. Réactive, engagée et toujours avec le sourire, j’interviens en toute autonomie ou en collaboration avec vos équipes.
Références clients
Comptasanté
Comptasanté est un cabinet d’expertise comptable nouvelle génération, spécialisé dans les métiers de la santé. Avec une classe d’étudiants de Master 2 de l’ESP Nantes, nous avons mis en place une véritable stratégie marque employeur pour attirer les jeunes talents à les rejoindre.
HLP
HLP est un cabinet d’expertise comptable et d’audit, qui comme beaucoup de professions dans ce domaine, connaît de grandes difficultés pour recruter. Pour se démarquer, il a fallu repenser certains éléments existants comme la rédaction des offres d’emploi, la professionnalisation de l’onboarding, la réalisation de vidéos de présentation métier ludiques et enfin, la mise en ligne de pages employeur sur Welcome to the Jungle et aussi, plus récemment, sur France Travail.
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