L’onboarding, un sujet que j’affectionne particulièrement et que j’ai déjà exploré dans l’un de mes articles de blog, est peut-être l’une de vos priorités pour l’année 2024 ? C’est une question pertinente, surtout lorsque l’on prend en compte le fait que les 45 premiers jours d’embauche peuvent représenter jusqu’à 20% de turnover* au sein d’une entreprise. Investir dans un processus d’intégration efficace semble donc être une initiative judicieuse !
Si vous êtes déterminé à professionnaliser votre processus d’onboarding mais ne savez pas par où commencer, ne vous inquiétez pas. Vous allez découvrir que c’est plus simple que vous ne le pensez grâce à l’aide de Prospérine ! Pour bénéficier gratuitement de ces tips, il vous suffit de vous inscrire en bas de page. Vous recevrez ensuite trois fiches pratiques dédiées à l’onboarding.
Mais concrètement, c’est quoi les « tips » sur l’onboarding ?
« Les tips de Prospérine : pour un onboarding au top ! », comme son nom l’indique, il s’agit d’une série de conseils qui se concentre sur l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise. Ce sont trois fiches pratiques, trois check-lists qui vous accompagnent tout au long du processus d’intégration de votre recrue. Ainsi, ces conseils vous aident à mettre en place les bonnes actions au bon moment :
1. Les tips avant l’arrivée de la recrue ⏰
Avant même que votre nouvelle recrue ne franchisse les portes de l’entreprise, ces astuces vous guident pour préparer un environnement accueillant et bien organisé. Des préparatifs qui créeront une première impression positive et faciliteront l’adaptation de votre nouveau collaborateur.
2. Les tips le jour de l’arrivée 📅
La première journée est cruciale. Ces conseils vous aident à orchestrer une arrivée mémorable et sans stress, en veillant à ce que la nouvelle recrue se sente bienvenue, informée et prête à s’immerger dans son nouveau rôle.
3. Les tips pour les semaines qui suivent l’arrivée 📁
L’intégration ne s’arrête pas après le premier jour. Les semaines qui suivent sont tout aussi importantes. Ces conseils vous accompagnent pour maintenir l’élan initial, faciliter l’assimilation dans l’équipe et garantir une transition en douceur vers les responsabilités quotidiennes.
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À très bientôt !
* HarvardBusinessReview, 2018