Conseil en marque employeur – Nantes
Votre marque employeur ne se limite pas à une promesse : elle doit incarner une réalité vivante, authentique et engageante. Je vous accompagne pour construire une stratégie de marque employeur cohérente, qui valorise vos talents, votre culture d’entreprise et vos engagements RH, en interne comme en externe.
Grâce à une communication ciblée, une expérience collaborateur soignée et une image employeur forte, votre entreprise peut attirer les meilleurs profils – et surtout les retenir.
Je suis Elise, professionnelle de la communication depuis 2011. Pendant 9 ans, j’ai piloté la communication interne d’un éditeur de logiciels en forte croissance. Aujourd’hui à mon compte, j’accompagne les entreprises qui veulent attirer et fidéliser autrement, en misant sur l’authenticité plutôt que les effets de manche. Mon approche : du fond, du sens, et surtout… de l’humain.
La méthode pour attirer, recruter et fidéliser ses collaborateurs
1.
Diagnostic et évaluation de votre marque employeur actuelle
J’analyse vos pratiques RH, votre image de marque employeur, et l’expérience proposée aux candidats. Objectif : identifier les leviers d’attractivité à activer.
2.
Création de contenus authentiques et engageants
Je vous aide à raconter l’histoire de votre entreprise à travers la création de contenus alignés avec votre plateforme de marque, pensés pour nourrir l’inbound marketing RH et engager vos cibles sur les réseaux sociaux.
3.
Développement d’une stratégie de communication interne
Nous co-construisons une stratégie de communication interne pour valoriser les collaborateurs actuels, renforcer l’engagement et faire vivre la culture d’entreprise au quotidien.
4.
Accompagnement dans l’employee advocacy
Je vous accompagne pour que vos collaborateurs deviennent de véritables ambassadeurs, afin d’augmenter votre visibilité employeur et renforcer votre réputation sur LinkedIn et autres médias sociaux.
5.
Professionnalisation de vos process d’onboarding et d’offboarding
Nous construisons ensemble un parcours fluide et humain dès l’accueil, pour favoriser l’intégration, la rétention des talents et le sentiment d’appartenance.
6.
Élaboration d’une stratégie de fidélisation
Enfin, nous mettons en place une véritable stratégie de fidélisation pour que vous développiez une proposition de valeur RH forte, améliorez la qualité de vie au travail et réduisez le turnover.
Vous cherchez une professionnelle de la communication capable de porter votre stratégie de marque employeur, de fluidifier vos projets internes et de valoriser vos talents ?
Je mets mon expertise et ma vision stratégique au service de vos enjeux RH et de communication. Réactive, engagée et toujours avec le sourire, j’interviens en toute autonomie ou en collaboration avec vos équipes.
Références clients
Comptasanté
Comptasanté est un cabinet d’expertise comptable nouvelle génération, spécialisé dans les métiers de la santé. Avec une classe d’étudiants de Master 2 de l’ESP Nantes, nous avons mis en place une véritable stratégie marque employeur pour attirer les jeunes talents à les rejoindre.
HLP
HLP est un cabinet d’expertise comptable et d’audit, qui comme beaucoup de professions dans ce domaine, connaît de grandes difficultés pour recruter. Pour se démarquer, il a fallu repenser certains éléments existants comme la rédaction des offres d’emploi, la professionnalisation de l’onboarding, la réalisation de vidéos de présentation métier ludiques et enfin, la mise en ligne de pages employeur sur Welcome to the Jungle et aussi, plus récemment, sur France Travail.
Témoignages clients
★★★★★
5/5
Elise nous a accompagnés sur notre marque employeur. Échanges et idées très concrètes et enrichissantes, nous avons déjà pu mettre de nouvelles choses en place ! Merci Elise pour vos précieux conseils.
★★★★★
5/5
J’ai eu le plaisir de travailler avec Elise pendant plusieurs mois sur différentes missions : animations de notre réseau Linkedin, plaquettes marketing, identité visuelle ou encore gestion des évènements. Elle a fait preuve d’un grand professionnalisme, d’une excellente organisation tout en prenant en compte la mesure de notre contexte.
Une partenaire de confiance – toujours à l’écoute- à qui vous pourrez confier sans hésiter vos actions de communication et les faire rayonner bien au delà !
Merci Elise.
★★★★★
5/5
Élise est une personne réactive et professionnelle ! Merci à toi pour cette collaboration qui a été réalisée avec succès. Hâte de pouvoir retravailler ensemble !
FAQ : Votre stratégie de marque employeur à Nantes pour attirer et fidéliser
La marque employeur n’est plus l’apanage des grands groupes du CAC 40. À Nantes, où la guerre des talents fait rage, notamment dans le numérique et l’industrie, développer son attractivité est une nécessité.
En tant que consultante freelance, j’accompagne les PME de Loire-Atlantique pour traduire leur culture d’entreprise en une stratégie de communication RH authentique.
De l’expérience collaborateur à votre rayonnement sur les réseaux sociaux, découvrez comment transformer votre image de marque en un levier de recrutement et de fidélisation durable
Quel est l'intérêt d'une stratégie de marque employeur pour une PME à Nantes ?
Le bassin d’emploi nantais est extrêmement dynamique mais saturé. Une démarche de marque employeur permet à une PME de se différencier en mettant en avant son authenticité et ses valeurs réelles. L’objectif est de réduire vos coûts de recrutement et d’attirer des profils alignés avec votre culture d’entreprise, tout en renforçant l’engagement de vos collaborateurs actuels.
Comment améliorer la marque employeur de mon entreprise en Loire-Atlantique ?
Cela commence par un audit interne pour identifier vos forces (le « vrai » vécu des équipes). Ensuite, nous déployons une stratégie de contenu dédiée : témoignages vidéos, refonte de vos pages carrières, et optimisation de votre marque employeur digitale. Il s’agit de rendre visible l’invisible pour rassurer les futurs candidats sur leur future expérience collaborateur.
Pourquoi faire appel à un cabinet de conseil ou une freelance en marque employeur ?
Un regard extérieur est crucial pour éviter le « bullshit corporate ». En tant que consultante en communication RH à Nantes, je vous apporte une méthodologie structurée pour définir vos piliers d’attractivité sans les biais internes. C’est un accompagnement agile, souvent plus proche des réalités opérationnelles des dirigeants de PME que les grandes agences marque employeur nationales.
Comment mesurer l'efficacité d'une campagne de marque employeur locale ?
On suit des indicateurs précis : augmentation du nombre de candidatures spontanées qualifiées, baisse du turnover, amélioration de l’e-réputation (avis Glassdoor, LinkedIn) et engagement des collaborateurs sur les réseaux sociaux. Une bonne stratégie doit se traduire par une fierté d’appartenance visible et mesurable.
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